Questions in this chapter

যে সম্পদ অন্য সব সম্পদকে কার্যকর করে তোলে তা হচ্ছে-

কোনটি কর্মী সংগ্রহের বাহ্যিক উৎস নয়?

প্রতিষ্ঠানের জীবনীশক্তি বলা হয় কোনটিকে?

প্রশিক্ষণ কর্মীদের কী ধরনের দক্ষতা বৃদ্ধি করে?

কর্মী নির্বাচনে কর্মীর ঝোঁক প্রবণতা যে পরীক্ষার মাধ্যমে নির্ণয় করা হয় তাকে কী বলে?

প্রতিষ্ঠানে কর্মীদের জ্যেষ্ঠতার ভিত্তিতে পদোন্নতি প্রদান নিচের কোনটির সাথে সংশ্লিষ্ট?

সংগঠনের শূণ্য পদে লোক নিয়োগের জন্য সংবাদ প্রকাশ করে যোগ্য ব্যক্তিদের আবেদন করার জন্য আহ্বান করার কাজকে কি বলে?

প্রতিষ্ঠানের মানব সম্পদের সর্বোত্তম ব্যবহার নিশ্চিত করার জন্য সব থেকে বেশি প্রয়োজন-

প্রশিক্ষণ সম্পর্কে নিচের কোন বক্তব্যটি সঠিক?

কারখানার শ্রমিকদের কাজ নিয়ন্ত্রণে কোন পদ্ধতিটি উত্তম?

ব্যবসা ব্যবস্থাপনায় সর্বাধিক জটিল উপাদান কোনটি?

কে নেতৃত্ব দেন?

নির্দেশনা প্রক্রিয়ায় অনুসরণ (Follow-up) কাকে বলে?

কর্মী সংস্থানের কোন কাজের ক্ষেত্রে 'Merit Hunting' বিষয়টি ব্যবহার করা হয়?

কর্মী সংগ্রহের বাহ্যিক উৎস নয় কোনটি?

উপাদানের জটিলতম উপাদান হলো-

জনাব রাকিব অনলাইন পত্রিকার জব সাইটের বিজ্ঞপ্তিতে, সাড়া দিয়ে সুমাইয়া কসমেটিকস্ লিমিটেড এ বিক্রয় নির্বাহী পদে নিয়োগ লাভ করেছেন। নিয়োগের পর ঐ প্রতিষ্ঠানের একজন জ্যেষ্ঠ নির্বাহী জনাব সুমনের অধীনে তাকে হাতেকলমে কাজ শেখানো হয়। অপরদিকে, জনাব ইরফান হোসাইন আদিল সুভা লিমিটেড এর উৎপাদন বিভাগে বারো বছর সততা ও নিষ্ঠার সাথে দায়িত্ব পালন করেছেন। সম্প্রতি তিনি অবসর নিয়েছেন। ঊর্ধ্বতন কর্তৃপক্ষের সুপারিশে তাকে এই প্রতিষ্ঠানে নতুন ইউনিটে পুনরায় নির্বাহী হিসেবে নিয়োগ দেওয়া হয়েছে। $\\$

ক. কর্মী নির্বাচন কী?

খ. মেট্রোরেল প্রকল্প কোন ধরনের পরিকল্পনা? ব্যাখ্যা করো।

গ. জনাব রাকিবকে প্রদত্ত প্রশিক্ষণটি কোন ধরনের কাজের মাধ্যমে প্রশিক্ষণ পদ্ধতি? উদ্দীপকের ভিত্তিতে ব্যাখ্যা করো।

ঘ. উদ্দীপকে বর্ণিত আদিল সুজ লি.-এর কর্মী সংগ্রহের উৎসটি কি যথার্থ হয়েছে? যুক্তিসহ তোমার মতামত দাও।

জনাব শরীফের IPS কারখানায় সম্প্রতি জনাব শীল ও জনাব শামীম নামক দুজন শ্রমিক কাজে যোগ দিয়েছেন। জনাব রাসেল ঐ কারখানার একজন দক্ষ ব্যবস্থাপক। জনাব শরীফ তাদের দুইজনকে জনাব রাসেলের তত্ত্বাবধানে রেখে IPS তৈরির খুঁটিনাটি বিষয়ে জ্ঞান লাভ করতে বললেন। জনাব শীল ও জনাব শামীম দুই মাসের মধ্যে IPS তৈরিতে দক্ষ হয়ে ওঠেন। বছর খানেক পর জনাব রাসেল চাকরি ছেড়ে দিলে জনাব শরীফ তার স্থলে জনাব শীমুলকে নিয়োগ দিলেন। কারণ কাজের মান ভালো। এতে জনাব শামীম মনঃক্ষুণ্ণ হলেন ।

$\\$

ক. প্রশিক্ষণ কী?

খ. কর্মী নির্বাচনকে ঋণাত্মক কাজের সাথে তুলনা করা হয় কেন?

গ. উদ্দীপকে প্রশিক্ষণের কোন পদ্ধতির কথা বলা হয়েছে? ব্যাখ্যা করো।

ঘ. উদ্দীপকে পদোন্নতির যে ভিত্তিটি ব্যবহার করা হয়েছে তা কি যথার্থ? মূল্যায়ন করো।

জনাব আরমানের অবসর গ্রহণের পর তার ব্যবসায় প্রতিষ্ঠানের দায়িত্ব তার দুই ছেলে জনাব সাইফ ও জনাব সিয়াম গ্রহণ করেন এবং বাবার পরামর্শে ভালোভাবে পরিচালনা করছেন। সম্প্রতি প্রতিষ্ঠানটির একজন সহকারী ব্যবস্থাপক অবসরে গেলে পদটি শূন্য হয়। জনাব সিয়ামের অনুরোধে তার শ্যালক জনাব আমানকে জনাব সাইফ উক্ত পদে নিয়োগ দেন। কিন্তু তার কর্মদক্ষতা নিয়ে দুজনেই চিন্তিত। তাই জনাব আমানকে একজন দক্ষ ব্যবস্থাপকের অধীনে হয়। মাস প্রশিক্ষণে রেখে স্থায়ীভাবে নিয়োগ দিতে তারা একমত হলেন । $\\$

ক. পদোন্নতি কী?

খ. কর্মী নির্বাচন কেন নেতিবাচক? ব্যাখ্যা করো।

গ. প্রতিষ্ঠানটিতে কোন উৎস থেকে কর্মী সংগ্রহ করা হয়েছে? ব্যাখ্যা করো ।

ঘ. জনাব আমানের জন্য কাজের মাধ্যমে প্রশিক্ষণ পদ্ধতির কোনটি উত্তম? যুক্তিসহ বর্ণনা করো।

"লিবরা লিমিটেড কোম্পানি' কর্মী নিয়োগের জন্য পত্রিকায় বিজ্ঞপ্তি দেয়। প্রতিষ্ঠানটি বিভিন্ন পরীক্ষার মাধ্যমে কিছু সংখ্যক যোগ্যকর্মী নিয়োগ দেয়। এতে প্রতিষ্ঠানে নিয়োজিত পুরাতন কর্মীদের মধ্যে অসন্তোষ ও বিশৃঙ্খলা সৃষ্টি হয়। এই অবস্থা থেকে উত্তরণের জন্য প্রতিষ্ঠানের নিয়োজিত কর্মী ও শ্রমিক সংঘের সুপারিশের ভিত্তিতে ১৪ জন কর্মীকে পদোন্নতি দেওয়া হয়। $\\$

ক. কর্মী নির্বাচন কী?

খ. পদ আবর্তন বলতে কী বোঝায়?

গ. উদ্দীপকের প্রতিষ্ঠানটি প্রথমে কোন উৎস থেকে কর্মী সংগ্রহ করেছে? ব্যাখ্যা করো।

ঘ. তুমি কি মনে করো নিয়োজিত কর্মী ও শ্রমিক সংঘের সুপারিশের ভিত্তিতে পদোন্নতি দেওয়ার সিদ্ধান্তটি যৌক্তিক? . উদ্দীপকের আলোকে বিশ্লেষণ করো।