Questions in this chapter

উদ্দীপকটি পড়ো এবং প্রশ্নের উত্তর দাও :

জনাব কবির 'Y' লি.-এর এম. ডি.। এ প্রতিষ্ঠানের বিক্রয় ব্যবস্থাপকের পদ ফাঁকা আছে। তিনি তার প্রতিষ্ঠানের কর্মীদের মধ্য থেকে পরীক্ষা ও আগের অভিজ্ঞতা বিবেচনা করে লোক বাছাই করেন।

• এ ধরনের নিয়োগের ফলে 'Y' লি. যেসব সুবিধা পায় তা হলো—

i. অভ্যন্তরীণ কর্মীদের উদ্বুদ্ধকরণ

ii. কার্য পরিবেশের সাথে খাপ খাওয়ানো

iii. উৎপাদনশীলতা বাড়ছে

নিচের কোনটি সঠিক?

উদ্দীপকটি পড়ো এবং প্রশ্নের উত্তর দাও:

XY নামক ব্যাংকে ১৪ জন নবনির্বাচিত প্রবেশনারি অফিসার যোগদান করেছেন। তাদের ব্যাংকিং-এর বিভিন্ন কাজে দক্ষ করে তোলার জন্য কর্তৃপক্ষ আরও প্রশিক্ষণের চিন্তাভাবনা করছে।

• উদ্দীপকে বর্ণিত অফিসারদের নিয়োগটি কোন ধরনের?

উদ্দীপকটি পড়ো এবং প্রশ্নের উত্তর দাও:

XY নামক ব্যাংকে ১৪ জন নবনির্বাচিত প্রবেশনারি অফিসার যোগদান করেছেন। তাদের ব্যাংকিং-এর বিভিন্ন কাজে দক্ষ করে তোলার জন্য কর্তৃপক্ষ আরও প্রশিক্ষণের চিন্তাভাবনা করছে।

নব নির্বাচিত অফিসারদের প্রশিক্ষণ দেওয়া উচিত—

i. প্রবেশনারি

ii. পদ আবর্তন

iii. পর্যবেক্ষণ

নিচের কোনটি সঠিক?

শ্রম ঘূর্ণায়মানতা হ্রাসকরণে কোন উৎস থেকে কর্মী সংগ্রহ করা উত্তম ?

একটি প্রতিষ্ঠানের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ সম্পদ হলো-

মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনার পূর্ববর্তী নাম কি ছিল?

একটি প্রতিষ্ঠানের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ সম্পদ হল-

কর্মী সংগ্রহ প্রক্রিয়ার শেষ কাজ কি?

ব্যবস্থাপনার নিয়মে কোনটি প্রথম আসবে?

কোনটি কর্মী সংগ্রহের বাহ্যিক উৎস নয়?

কর্মী সংগ্রহের বাহ্যিক উৎস নয়?

স্টাফদের পদোন্নতি নির্ভর করা হয় তাদের-

কোনটি কাজের মাধ্যমে প্রশিক্ষণ পদ্ধতি নয়?

কোনটি কাজের মাধ্যমে প্রশিক্ষণ নয়?

কর্মীসংস্থান বলতে বোঝায়-

সাধারণভাবে বৃহদায়তন প্রতিষ্ঠানে কর্মী নিয়োগের ক্ষেত্রে নিচের কোন পরীক্ষার মাধ্যমে প্রার্থীর চিন্তার গভীরতা, পরিস্থিতি মোকাবিলা করার ক্ষমতা ও মানসিক যোগ্যতা পরীক্ষা করা হয়?

প্রতিষ্ঠানের কর্মী নিয়োগের প্রথম পদক্ষেপ-

বেক্সিমকো ফার্মা বাহ্যিক উৎস থেকে নতুন বেশ কিছু অভিজ্ঞ মার্কেটিং অফিসার। নিয়োগ করতে চায়। কর্মী সংগ্রহে নিচের কোনটি অধিক গ্রহণযোগ্য হতে পারে?

একটি প্রতিষ্ঠানে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ সম্পদ হলো:

কোনটি 'off-the-job' প্রশিক্ষণ নয়?