Questions in this chapter

মানবসম্পদ বিভাগের বিভাগীয় প্রধান জনাব কায়সার বিশ্বাস করেন, কর্মীরা কাজের ভালো পরিবেশ পেলে কাজ করতে আগ্রহী হয়। তাই তিনি ন্যায্য মজুরি, কাজের পরিবেশ, চাকরির নিরাপত্তাসহ কাজের স্বীকৃতি ও আকর্ষণীয় বেতনের মাধ্যমে কর্মীদের উৎসাহিত করার চেষ্টা করে সফল হয়েছেন। তিনি মনে করেন, এগুলো প্রতিনিয়ত পালন করা উচিত। $\\$

ক. প্রেষণা কী?

খ. অভাবের সাথে প্রেষণা কীভাবে সম্পর্কযুক্ত?

গ. উদ্দীপকে প্রেষণার কোন তত্ত্বের প্রয়োগ হয়েছে? ব্যাখ্যা করো।

ঘ. জনাব কায়সারের মতের সাথে তুমি কি একমত? যৌক্তিকতা বিশ্লেষণ করো।

মিসেস রোমেনা একটি বুটিক হাউজের মালিক। তার কারখানায় ২০০ জন শ্রমিক কাজ করে যাদের বেশিরভাগ নারী। পার্শ্ববর্তী রংধনু বুটিক কারখানায় কর্মীদের বেতন ৩০% বাড়ালেও রোমেনা তার প্রতিষ্ঠানে বেতন বাড়িয়েছেন ১৭%। কিন্তু তিনি কারখানার কাজের পরিবেশকে অনেক পরিচ্ছন্ন ও সুন্দর করেছেন। তিনি কর্মীদের বিনামূল্যে চিকিৎসা সুবিধা ও যাতায়াত সুবিধা দেন। তাছাড়া তিনি তাদের চাকরির নিরাপত্তা নিশ্চিত করেন। এতে তারা উৎসাহিত হয়। বছর শেষে অন্যান্য প্রতিষ্ঠানের চেয়ে তার প্রতিষ্ঠানে উৎপাদন বেশি হয় । $\$

ক. প্রেষণা কী?

খ. প্রেষণা চক্র বলতে কী বোঝায়?

গ. রংধনু কারখানা কর্মীদের প্রেষণা দেওয়ার ক্ষেত্রে কোন দিকটিকে প্রাধান্য দিয়েছে? ব্যাখ্যা করো।

ঘ. আর্থিক ও অনার্থিক প্রেষণার সমন্বয়ই উদ্দীপকের মিসেস। রোমেনার বুটিক হাউজের উৎপাদন বাড়ার কারণ – তুমি কি একমত? যুক্তিসহ মতামত দাও ।

M & M কোম্পানির পরিচালনা পর্ষদ কর্মীদের কাজের পরিবেশ উন্নত করায় শ্রমিক-কর্মীরা স্বচ্ছন্দে কাজ করছে। আবার পরিচালনা পর্ষদ বাংলা নববর্ষ উৎসব পালনের জন্য প্রত্যেককে বোনাস দেওয়ার ঘোষণা দেন। এর ফলে শ্রমিক-কর্মীরা বিপুল উদ্দীপনা নিয়ে দায়িত্ব পালন করছে। $\\$

ক. জৈবিক চাহিদা কী?

খ. 'y' তত্ত্বকে ইতিবাচক বলা হয় কেন?

গ. উদ্দীপকের কাজের পরিবেশ কোন ধরনের ইতিবাচক প্রেষণা? ব্যাখ্যা করো। উদ্দীপকের

ঘ. 'আর্থিক প্রেষণা কর্মীদের কাজের গতি বাড়ায় আলোকে বিশ্লেষণ করো।

মাসুদ একটি বেসরকারি প্রতিষ্ঠানে অস্থায়ী ভিত্তিতে অফিস সহকারী হিসেবে চাকরি করছেন। তিনি প্রতি মাসে বেতন ও আনুষঙ্গিক ভাতা বাবদ প্রায় সাত হাজার টাকা পান। চাকরির নিরাপত্তা চাইলে ব্যবস্থাপক তাকে ছয় মাস দক্ষতার সাথে কাজ করার শর্ত জুড়ে দেন। তবে এ শর্তেও মাসুদ আশান্বিত হন এবং সর্বোচ্চ আন্তরিকতার সাথে কাজ করতে থাকেন। $\\$

ক. আর্থিক প্রেষণা কী?

খ. ‘X ও ‘Y-তত্ত্ব' বলতে কী বোঝ?

গ. চাহিদা সোপান তত্ত্ব অনুযায়ী মাসুদ কোন স্তরের অভাববোধ করছেন? ব্যাখ্যা করো।

ঘ. ব্যবস্থাপক মাসুদকে যেভাবে প্রেষণা দিয়েছেন তার যথার্থতা মূল্যায়ন করো ।

প্রেষণা কী ?

প্রেষণার ভিত্তি কী ?

বোনাস কী?

X ও Y তত্ত্বের জনক কে?

আর্থিক প্রেষণা কী?

মাসলো প্রদত্ত প্রেষণা তত্ত্বের নাম কী?.

জৈবিক চাহিদা কী ?

আত্মতৃপ্তির চাহিদা কী?

চাহিদা সোপান তত্ত্বের প্রবর্তক কে?

দ্বি-উপাদান তত্ত্বের প্রবক্তা কে?

অনার্থিক প্রেষণা কাকে বলে ?

ফ্রেডারিক হার্জবার্গের প্রেষণামূলক উপাদান কী?

প্রেষণার সাথে কর্মীর মনোবলের সম্পর্ক ব্যাখ্যা করো।

প্রেষণাকে অবিরাম প্রক্রিয়া বলা হয় কেন? ব্যাখ্যা করো ।

আত্মতৃপ্তির চাহিদা বলতে কী বোঝায়

প্রেষণা কী? ব্যাখ্যা করো।