Questions in this chapter
কর্মী বিনিয়োগ কেন্দ্র কী?
কর্মী নিয়োগ কতভাবে হতে পারে?
শিক্ষণ কী?
আরমান ইলেকট্রনিক্স লিমিটেডের উৎপাদন ব্যবস্থাপক লোক নিয়োগের জন্য পত্রিকায় বিজ্ঞপ্তি প্রদান করেন। এতে বিপুল সংখ্যক প্রার্থী আবেদন করেন। প্রতিষ্ঠানটি যোগ্য প্রার্থী বাছাই করে নিয়োগ দেয়। তবে তাদের অধিকাংশই হলো নবীন। তাদের কাজ সম্পর্কে বাস্তব অভিজ্ঞতা না থাকায় কর্মক্ষেত্রে তারা বিভিন্ন সমস্যার সম্মুখীন হচ্ছেন। প্রতিষ্ঠানটি এ সমস্যা হতে উত্তরণের জন্য নির্বাচিত কর্মীদের প্রতিষ্ঠানের অভ্যন্তরে বিশেষজ্ঞ কর্মীর অধীনে ছয় মাসের প্রশিক্ষণ শেষে স্থায়ীভাবে নিয়োগ দেন। ফলে দক্ষতা বৃদ্ধি পায় এবং প্রতিষ্ঠানটি সফলতা লাভ করে।
ক. প্রশিক্ষণ কী?
খ. কর্মী নির্বাচন বলতে কী বোঝ? ব্যাখ্যা করো ।
গ. আরমান ইলেকট্রনিক্স লি. কোন উৎস হতে কর্মী সংগ্রহ করেছে? উদ্দীপকের আলোকে ব্যাখ্যা করো।
ঘ. আরমান ইলেকট্রনিক্স লি. কর্মীদের প্রশিক্ষণের জন্য কোন পদ্ধতি ব্যবহার করেছে? উদ্দীপকের আলোকে ব্যাখ্যা করো।
শিক্ষানবিশ প্রশিক্ষণ পদ্ধতি কী ?
কর্মীসংস্থান বলতে কী বোঝায় ?
আউটসোর্সিং বলতে কী বোঝায়? ব্যাখ্যা করো।
কর্মী নির্বাচন বলতে কী বোঝায়? ব্যাখ্যা করো ।
শিক্ষানবিশ প্রশিক্ষণ বলতে কী বোঝায়?
কাজের মাধ্যমে প্রশিক্ষণ বলতে কী বোঝায়?
মানবসম্পদ বলতে কী বোঝায়? ব্যাখ্যা করো ।
পদোন্নতি বলতে কী বোঝায়? ব্যাখ্যা করো।
কর্মী সংগ্রহকে ধনাত্মক প্রক্রিয়া বলার কারণ ব্যাখ্যা করো।
বক্তৃতা পদ্ধতি প্রশিক্ষণ বলতে কী বোঝায় ?
কর্মী সংগ্রহের অভ্যন্তরীণ উৎস কীভাবে ব্যয় হ্রাস করে?
কর্মী সংগ্রহ ও কর্মী নির্বাচনের পার্থক্য কী?
মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনা কী? ব্যাখ্যা করো।
কর্মী সংগ্রহ প্রক্রিয়ার দ্বিতীয় পদক্ষেপটি ব্যাখ্যা করো।
কর্মী নির্বাচনের ক্ষেত্রে পূর্ব ইতিহাস অনুসন্ধান কেন গুরুত্বপূর্ণ? ব্যাখ্যা করো ।
কর্মী নিয়োগের গুরুত্ব ব্যাখ্যা করো।