Questions in this chapter

প্রশিক্ষণের মাধ্যমে —

i. দক্ষতা বৃদ্ধি পায়

ii. কার্যসন্তুষ্টি বৃদ্ধি পায়

iii. পরোক্ষ ব্যয় বৃদ্ধি পায়

নিচের কোনটি সঠিক?

প্রশিক্ষণের মাধ্যমে বৃদ্ধি পায় –

i. দক্ষতা

ii. মনোবল

iii. সন্তুষ্ট

নিচের কোনটি সঠিক?

উদ্দীপকটি পড়ো এবং প্রশ্নের উত্তর দাও:

মি. মেহেদী একটি প্রতিষ্ঠানে হিসাব সহকারী হিসেবে নিয়োগপ্রাপ্ত হন। তাকে একজন দক্ষ হিসাবরক্ষকের অধীনে হাতেকলমে কাজ শেখার জন্য '১' বছর মেয়াদে ন্যস্ত করা হয়। পরবর্তীতে তাকে স্থায়ীভাবে নিয়োগ দেওয়া হয়।

• উদ্দীপকে প্রশিক্ষণ পদ্ধতিসমূহের মধ্যে কোনটির ইঙ্গিত পাওয়া ?

উদ্দীপকটি পড়ো এবং প্রশ্নের উত্তর দাও:

মি. মেহেদী একটি প্রতিষ্ঠানে হিসাব সহকারী হিসেবে নিয়োগপ্রাপ্ত হন। তাকে একজন দক্ষ হিসাবরক্ষকের অধীনে হাতেকলমে কাজ শেখার জন্য '১' বছর মেয়াদে ন্যস্ত করা হয়। পরবর্তীতে তাকে স্থায়ীভাবে নিয়োগ দেওয়া হয়।

• উদ্দীপকের প্রশিক্ষণ পদ্ধতির মাধ্যমে যে দক্ষতার উন্নয়ন হয়, তা হলো-

i. বিশেষ কাজ সম্পর্কে দক্ষতা অর্জন

ii. কাজের কৌশল সম্পর্কে দক্ষতা অর্জন

iii. কাজের পদ্ধতি ও সূত্র সম্পর্কে দক্ষতা অর্জন

নিচের কোনটি সঠিক?

উদ্দীপকটি পড়ো এবং প্রশ্নের উত্তর দাও:

মি. আতিক 'নিশা' গ্রুপ অব কোম্পানিতে ২০১৫ সাল থেকে জুনিয়র এক্সিকিউটিভ পদে কর্মরত। প্রতিষ্ঠানটির মানবসম্পদ বিভাগ তার দক্ষতা ও অভিজ্ঞতা বিবেচনা করে ২০২১ সালে তাকে সিনিয়র এক্সিকিউটিভ পদে পদোন্নতি দেয়। ফলে প্রতিষ্ঠানটি তার আর্থিক সুবিধা বৃদ্ধি করেছে।

• উদ্দীপকের প্রতিষ্ঠানটি পদোন্নতির কোন ভিত্তিটি অনুসরণ করেছে ?

উদ্দীপকটি পড়ো এবং প্রশ্নের উত্তর দাও:

মি. আতিক 'নিশা' গ্রুপ অব কোম্পানিতে ২০১৫ সাল থেকে জুনিয়র এক্সিকিউটিভ পদে কর্মরত। প্রতিষ্ঠানটির মানবসম্পদ বিভাগ তার দক্ষতা ও অভিজ্ঞতা বিবেচনা করে ২০২১ সালে তাকে সিনিয়র এক্সিকিউটিভ পদে পদোন্নতি দেয়। ফলে প্রতিষ্ঠানটি তার আর্থিক সুবিধা বৃদ্ধি করেছে।

• উক্ত পদোন্নতির ফলে প্রতিষ্ঠানটিতে—

i. যোগ্যতাসম্পন্ন কর্মীরা উৎসাহিত হবে

ii. শ্রম-ঘূর্ণায়মানতা বৃদ্ধি পাবে

iii. কর্মীদের মধ্যে কর্মস্পৃহা বৃদ্ধি পাবে

নিচের কোনটি সঠিক?

উদ্দীপকটি পড়ো এবং প্রশ্নের উত্তর দাও:

মিসেস রাই মনে করেন কর্মীর কার্যদক্ষতা বৃদ্ধির জন্য তত্ত্বগত জ্ঞানের পাশাপাশি হাতেকলমে শিক্ষাদানের বিকল্প নেই। তাই সদ্য নিয়োগ পাওয়া ২ জন কর্মীকে একজন উচ্চ পর্যায়ের নির্বাহীর অধীন হাতেকলমে শিক্ষার জন্য নিযুক্ত করেন।

• উদ্দীপকের কার্যক্রমটির ফলে—

i. কর্মীর দক্ষতা বৃদ্ধি পায়

ii. কর্মীর মানসিক উৎকর্ষতা বিধান হয়

iii. যোগ্য কর্মীবাহিনী গড়ে ওঠে

নিচের কোনটি সঠিক?

উদ্দীপকটি পড়ো এবং প্রশ্নের উত্তর দাও:

জনাব 'ক' একটি উৎপাদনধর্মী প্রতিষ্ঠানের মালিক। তিনি একজন ব্যবস্থাপক নিয়োগ করবেন বলে সিদ্ধান্ত নেন। নিজ প্রতিষ্ঠানে সে মানের কোনো কর্মী নেই। তাই পত্রিকায় একটি বিজ্ঞাপন দেন। তাছাড়া নিয়োগের পর ব্যবস্থাপকের দক্ষতা বৃদ্ধির চিন্তা করছেন ।

• জনাব ‘ক' নিয়োগের কোন কার্যটি সম্পাদন করেছেন?

উদ্দীপকটি পড়ো এবং প্রশ্নের উত্তর দাও:

মিসেস রাই মনে করেন কর্মীর কার্যদক্ষতা বৃদ্ধির জন্য তত্ত্বগত জ্ঞানের পাশাপাশি হাতেকলমে শিক্ষাদানের বিকল্প নেই। তাই সদ্য নিয়োগ পাওয়া ২ জন কর্মীকে একজন উচ্চ পর্যায়ের নির্বাহীর অধীন হাতেকলমে শিক্ষার জন্য নিযুক্ত করেন।

• উদ্দীপকে প্রদত্ত কাজের মাধ্যমে প্রশিক্ষণ পদ্ধতিটি কোন ধরনের?

উদ্দীপকটি পড়ো এবং প্রশ্নের উত্তর দাও:

জনাব 'ক' একটি উৎপাদনধর্মী প্রতিষ্ঠানের মালিক। তিনি একজন ব্যবস্থাপক নিয়োগ করবেন বলে সিদ্ধান্ত নেন। নিজ প্রতিষ্ঠানে সে মানের কোনো কর্মী নেই। তাই পত্রিকায় একটি বিজ্ঞাপন দেন। তাছাড়া নিয়োগের পর ব্যবস্থাপকের দক্ষতা বৃদ্ধির চিন্তা করছেন ।

• জনাব ‘ক’ কর্মীর দক্ষতা বৃদ্ধিতে কোন পদ্ধতি অবলম্বন করতে পারেন?

নিচের কোনটি কর্মী নির্বাচন প্রক্রিয়ার বহির্ভূত ?

প্রশিক্ষণের মাধ্যমে প্রধানত নিচের কোনটি বাড়ে ?

কোনটি নিয়োগকর্তা এবং আবেদনকারীর মধ্যে মুখোমুখি কথোপকথন হিসেবে পরিচিত?

ব্যবস্থাপনার কোন প্রক্রিয়ার সাথে সন্তোষজনক এবং সন্তুষ্ট কর্মশক্তি অর্জন, ব্যবহার এবং রক্ষণাবেক্ষণ সম্পর্কিত ?

রিকো লি. তাদের উৎপাদিত পণ্য বাজারজাত করার জন্য সারাদেশে ৫০০ জন মার্কেটিং অফিসার নিয়োগ দিল। কোম্পানি নতুন অফিসারদের একত্রে প্রশিক্ষণের ব্যবস্থা করে। কোম্পানিটি কোন ধরনের প্রশিক্ষণ পদ্ধতি প্রয়োগ করতে পারে?

কর্মী সংগ্রহ প্রক্রিয়ার শেষ কাজ কী ?

পদোন্নতির ভিত্তি কয়টি ?

কর্মী নির্বাচন প্রক্রিয়ার প্রথম কাজ কোনটি?

উচ্চ পর্যায়ের কোন প্রশিক্ষণ পদ্ধতিতে কোনো প্রশিক্ষক থাকে না ?

নতুন কর্মী হিসেবে যোগদান করার পর স্থায়ী নিয়োগ লাভের উদ্দেশ্যে গৃহীত প্রশিক্ষণ কোন ধরনের ?