Questions in this chapter

কাজের মাধ্যমে প্রশিক্ষণ পদ্ধতি কোনটি?

আবেদনকারীদের মধ্য থেকে যোগ্য কর্মী বাছাই করাকে কী বলে?

কোনটি কর্মী সংগ্রহের অভ্যন্তরীণ উৎস ?

কর্মীর মানসিক যোগ্যতা পরিমাপ করা হয় নিচের কোনটির মাধ্যমে?

কর্মীদের কর্মকেন্দ্রের বাইরে প্রশিক্ষণ দেওয়া হয়—

কর্মী সংগ্রহের ক্ষেত্রে কোন কাজটি প্রথম করতে হয়?

কোনটি কর্মী সংগ্রহের বাহ্যিক উৎস ?

প্রশিক্ষণের মাধ্যমে কর্মীদের যা বৃদ্ধি পায় তা হলো—

i দক্ষতা বৃদ্ধি

ii. মনোবল বৃদ্ধি

iii. কার্য সন্তুষ্টি

নিচের কোনটি সঠিক?

মি. তরুণ তার প্রতিষ্ঠানের আর্থিক সামর্থ্য বিবেচনা করে শূন্য পদে ৫০ (পঞ্চাশ) জন কর্মী নিয়োগে পত্রিকায় বিজ্ঞপ্তি প্রদান করেন। উক্ত নিয়োগে মি. তরুণের প্রতিষ্ঠান যেসব সুবিধা পাবে তা হলো—

i. যোগ্য কর্মী নিয়োগ করা যায়

ii. ত্রুটিমুক্ত নির্বাচন করা যায়

iii. ব্যয় হ্রাস পায়

নিচের কোনটি সঠিক?

উদ্দীপকটি পড়ো এবং প্রশ্নের উত্তর দাও :

সজল একটি কোম্পানির নির্বাহী। তার প্রতিষ্ঠানে কয়েকজন বিশ্বস্ত কর্মী দরকার। তাই তিনি তার ঘনিষ্ঠ শিক্ষক বন্ধু কাজলের কাছে কয়েকজন শিক্ষার্থী চেয়ে অনুরোধ জানায়। বন্ধুর পাঠানো শিক্ষার্থীকে তিনি প্রতিষ্ঠানে নিয়োগ দেন।

$\\$

• সজল কোন বাহ্যিক উৎস থেকে কর্মী সংগ্রহ করেন ?

AB গার্মেন্টেস অপারেটরদের প্রশিক্ষণ দেওয়ার সিদ্ধান্ত নিলেন ।

অপারেটরদের প্রশিক্ষণ হতে পারে—

i পর্যবেক্ষণ

ii. সেমিনার

iii. শিক্ষানবিশ

নিচের কোনটি সঠিক?

উদ্দীপকটি পড়ো এবং প্রশ্নের উত্তর দাও :

স্টার ব্যাংক লি. এর মানবসম্পদ বিভাগ নতুন ৫টি শাখার জন্য ৫০ জন সিনিয়র অফিসার নিয়োগের সিদ্ধান্ত নেয়। এ জন্য পত্রিকায় নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি প্রকাশ করে। ২০০০ জন আবেদনকারী লিখিত পরীক্ষায় অংশগ্রহণ করেন। মানবসম্পদ বিভাগ ২০০ জন কে মৌখিক পরীক্ষার জন্য নির্বাচিত করে।

$\\$

• উদ্দীপকে মানবসম্পদ বিভাগ সিনিয়র অফিসার নিয়োগের সিদ্ধান্ত কখন গ্রহণ করে? :

উদ্দীপকটি পড়ো এবং প্রশ্নের উত্তর দাও :

মিসেস শাকিলা একটি নতুন বিউটি পার্লার স্থাপন করেন। তিনি বিউটি পার্লারের পাচজন কর্মী নিয়োগের সিদ্ধান্ত নেন

• নিয়োগের জন্য মিসেস শাকিলা কোন বাহ্যিক উৎস ব্যবহার করতে পারেন ?

i. বিজ্ঞপ্তি

ii. কারখানা গেইট

iii. চাকরি নিয়োগ কেন্দ্ৰ

নিচের কোনটি সঠিক?

উদ্দীপকটি পড়ো এবং প্রশ্নের উত্তর দাও :

স্টার ব্যাংক লি. এর মানবসম্পদ বিভাগ নতুন ৫টি শাখার জন্য ৫০ জন সিনিয়র অফিসার নিয়োগের সিদ্ধান্ত নেয়। এ জন্য পত্রিকায় নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি প্রকাশ করে। ২০০০ জন আবেদনকারী লিখিত পরীক্ষায় অংশগ্রহণ করেন। মানবসম্পদ বিভাগ ২০০ জন কে মৌখিক পরীক্ষার জন্য নির্বাচিত করে।

• উদ্দীপকে লিখিত ও মৌখিক পরীক্ষায় অংশগ্রহণের সুযোগ দেওয়া কোন প্রক্রিয়ার অধীন ?

উদ্দীপকটি পড়ো এবং প্রশ্নের উত্তর দাও :

একটি পোশাক প্রস্তুতকারী প্রতিষ্ঠা মার্চেন্ডাইজার পদে লোক নিয়োগের জন্য পত্রিকায় বিজ্ঞাপন দিল। আবেদনপত্র জমা পড়ল। আবেদনপত্র যাচাই- ৰাছাই করে যোগ্য ব্যক্তিদের ইন্টারভিউ-এ অংশগ্রহণের জন্য ইন্টারভিউ কার্ড ইস্যু করা হলো ।

• ইন্টারভিউ কার্ড ইস্যু করার পরবর্তী কার্যক্রম কর্মীসংস্থান প্রক্রিয়ার কোন কাজের সঙ্গে সম্পৃক্ত?

উদ্দীপকটি পড়ো এবং প্রশ্নের উত্তর দাও :

একটি পোশাক প্রস্তুতকারী প্রতিষ্ঠা মার্চেন্ডাইজার পদে লোক নিয়োগের জন্য পত্রিকায় বিজ্ঞাপন দিল। আবেদনপত্র জমা পড়ল। আবেদনপত্র যাচাই- ৰাছাই করে যোগ্য ব্যক্তিদের ইন্টারভিউ-এ অংশগ্রহণের জন্য ইন্টারভিউ কার্ড ইস্যু করা হলো ।

• প্রতিষ্ঠানটি যে উৎস থেকে কর্মী সংগ্রহ করতে চাইছে তার সুবিধা হলো—

i এতে যোগ্য কর্মী নিয়োগ সম্ভব

ii. এতে নতুন মেধার আগমন ঘটে

iii. জ্যেষ্ঠ কর্মীরা এতে উৎসাহিত হয়

নিচের কোনটি সঠিক ?

উদ্দীপকটি পড়ো এবং প্রশ্নের উত্তর দাও :

মি. আনোয়ার মনে করেন কর্মীর কার্যদক্ষতা বৃদ্ধির জন্য তত্ত্বগত জ্ঞানের . পাশাপাশি প্রয়োজন হাতে-কলমে শিক্ষাদান। তাই তিনি নতুন নিয়োগপ্রাপ্ত ৫ জন কর্মকর্তাকে একজন ব্যবস্থাপকের অধীনে নিবিড় পরিচর্যার মাধ্যমে প্রশিক্ষনের ব্যবস্থা করেন ।

• মি. আনোয়ারের প্রশিক্ষণ পদ্ধতিটি কোন ধরনের ?

ব্যবস্থাপনার কোন কাজকে প্রতিষ্ঠানের চালিকাশক্তি বলা হয় ?

উদ্দীপকটি পড়ো এবং প্রশ্নের উত্তর দাও :

মি. আনোয়ার মনে করেন কর্মীর কার্যদক্ষতা বৃদ্ধির জন্য তত্ত্বগত জ্ঞানের . পাশাপাশি প্রয়োজন হাতে-কলমে শিক্ষাদান। তাই তিনি নতুন নিয়োগপ্রাপ্ত ৫ জন কর্মকর্তাকে একজন ব্যবস্থাপকের অধীনে নিবিড় পরিচর্যার মাধ্যমে প্রশিক্ষনের ব্যবস্থা করেন ।

• উদ্দীপকের কার্যক্রমের ফলে –

i. কর্মীর দক্ষতা বৃদ্ধি পায়,

ii. কর্মীর কাজের সাথে সরাসরি পরিচয়করণ ঘটে

iii. প্রতিষ্ঠানে শ্রম ঘূর্ণায়মানতা হ্ৰাস পায়

নিচের কোনটি সঠিক ?

প্রশিক্ষণ ব্যবস্থাপনার কোন কাজের সাথে জড়িত ?