Questions in this chapter
জনাব দুলাল মিয়া মধুমতি টেক্সটাইল মিল-এর প্রধান নির্বাহী। প্রতিষ্ঠানটির একটি বিভাগের কাজের সাথে অন্য বিভাগের কাজ সম্পর্কযুক্ত। মানবসম্পদ বিভাগ এটি বিবেচনা না করে কর্মীদের গণবদলি করে। এতে বিভিন্ন বিভাগে কর্মীসংখ্যার কম-বেশি হয়। ফলে দক্ষ ও অদক্ষ কর্মীদের মধ্যে ক্ষোভ দেখা দেয়। কয়েক মাসের মধ্যে প্রতিষ্ঠানটির উৎপাদন কমে যায় ৷
ক. উদ্দেশ্যের ঐক্য কী?
খ. দলীয় সমঝোতার নীতি কীভাবে সমন্বয়কে সহায়তা করে? ব্যাখ্যা করো ।
গ. মধুমতি টেক্সটাইল'-এ কর্মী বদলির ক্ষেত্রে সমন্বয়ের কোন নীতি লঙ্ঘিত হয়েছে? ব্যাখ্যা করো ।
ঘ. সুষ্ঠু সমন্বিত ব্যবস্থার অভাবই মধুমতি টেক্সটাইল এর উৎপাদনের অন্তরায়'— উদ্দীপকের আলোকে বিশ্লেষণ করো।
সমন্বয় কী?
সমন্বয়ের পূর্বশর্ত কী?
স্বতঃস্ফূর্ত সমন্বয় কী?
উদ্দেশ্যের ঐক্য কী ?
সমান্তরাল সমন্বয় কী?
সমন্বয়সাধন কী ?
সমন্বয়ের ধারাবাহিকতা/নিরবচ্ছিন্নতার নীতি (Principle of continuity) কী?
নমনীয়তার নীতি বলতে কী বোঝ? ব্যাখ্যা করো।
সমন্বয় কেন প্রয়োজন? ব্যাখ্যা করো
স্বেচ্ছামূলক সমন্বয় বলতে কী বোঝায়? ব্যাখ্যা করো
উদ্দেশ্যের ঐক্য বলতে কী বোঝায়? ব্যাখ্যা করো।
সমন্বয়সাধন বলতে কী বোঝ ?