Questions in this chapter

উদ্দীপকটি পড়ো এবং প্রশ্নের উত্তর দাও :

জনাব বাকির একটি কোম্পানির প্রধান নির্বাহী। তার প্রতিষ্ঠানে বিভিন্ন পদে অনেক উচ্চশিক্ষিত ও দক্ষ কর্মী কাজ করে। তিনি প্রতিষ্ঠানের সকল সিদ্ধান্ত নিজেই নেন এবং আদেশ ও নির্দেশ দেন। তিনি অধস্তনদের গুরুত্ব দেন না এবং তাদের প্রতি আস্থা রাখতে পারেন না। এ কারণে প্রতিষ্ঠানের কার্যক্রমের গতি নাই। অধস্তন কর্মীরা তেমন সহায়তা করেন না।

• উদ্দীপকে উল্লিখিত ব্যবস্থাপনার কোন নীতিটি লঙ্ঘিত হয়েছে?

উদ্দীপকটি পড়ো এবং প্রশ্নের উত্তর দাও :

জনাব বাকির একটি কোম্পানির প্রধান নির্বাহী। তার প্রতিষ্ঠানে বিভিন্ন পদে অনেক উচ্চশিক্ষিত ও দক্ষ কর্মী কাজ করে। তিনি প্রতিষ্ঠানের সকল সিদ্ধান্ত নিজেই নেন এবং আদেশ ও নির্দেশ দেন। তিনি অধস্তনদের গুরুত্ব দেন না এবং তাদের প্রতি আস্থা রাখতে পারেন না। এ কারণে প্রতিষ্ঠানের কার্যক্রমের গতি নাই। অধস্তন কর্মীরা তেমন সহায়তা করেন না।

• বিদ্যমান সমস্যা নিরসনের জন্য বাকিরের করণীয় হলো—

i সিদ্ধান্ত গ্রহণে গণতান্ত্রিক ব্যবস্থাপনা

ii. অধ্বস্তনদের সঙ্গে অনানুষ্ঠানিক সম্পর্ক স্থাপন

iii. অধস্তনদের কর্তৃত্ব অর্পণ

নিচের কোনটি সঠিক?

উদ্দীপকটি পড়ো এবং প্রশ্নের উত্তর দাও :

মি. আকাশ নীল লি.' কোম্পানির ব্যবস্থাপনা পরিচালক। তিনি প্রতি বছর কোম্পানির সকল ব্যবস্থাপককে নিয়ে আগামী বছরের পরিকল্পনা প্রণয়ন করেন। বিভিন্ন বিভাগ তাদের মতামত দেন এবং সমস্যাগুলো চিহ্নিত করে প্রতিষ্ঠানকে সাফল্যের সাথে পরিচালনা করতে সচেষ্ট হন।

• উদ্দীপকে মি. আকাশের নেতৃত্ব কোন ধরনের?

উদ্দীপকটি পড়ো এবং প্রশ্নের উত্তর দাও:

সাদিয়া ট্রান্সপোর্টের কর্মীরা তাদের ইচ্ছে মতো কাজ করে থাকেন। যাবতীয় সিদ্ধাস্ত তারাই নিয়ে থাকেন। এক্ষেত্রে প্রতিষ্ঠানটির এম. ডি শুধু লক্ষ্য নির্ধারণ করে থাকেন।

• উক্ত নেতৃত্বের ফলে সাদিয়া ট্রান্সপোর্টে—

i কর্মীদের স্বেচ্ছাচারিতা বাড়বে

ii. বিশৃঙ্খলা বৃদ্ধি পাবে

iii. কার্য সন্তুষ্টি অর্জিত হবে

নিচের কোনটি সঠিক?

উদ্দীপকটি পড়ো এবং প্রশ্নের উত্তর দাও:

মি. সজল চৌধুরী একটি প্রতিষ্ঠানের সিইও হিসেবে সব সিদ্ধান্ত নিজেই ইচ্ছেমতো গ্রহণ করে কর্মীদের তা বাস্তবায়নের নির্দেশ দেন।

• এরূপ নেতৃত্ব—

i সাধারণত ইতিবাচক হয়

ii. নেতার জন্য সন্তুষ্টিবর্ধক

iii. জনশক্তি সবসময় অপছন্দ করে

নিচের কোনটি সঠিক?

উদ্দীপকটি পড়ো এবং প্রশ্নের উত্তর দাও:

সাদিয়া ট্রান্সপোর্টের কর্মীরা তাদের ইচ্ছে মতো কাজ করে থাকেন। যাবতীয় সিদ্ধাস্ত তারাই নিয়ে থাকেন। এক্ষেত্রে প্রতিষ্ঠানটির এম. ডি শুধু লক্ষ্য নির্ধারণ করে থাকেন। • সাদিয়া ট্রান্সপোর্টে কোন ধরনের নেতৃত্ব বিদ্যমান?

উদ্দীপকটি পড়ো এবং প্রশ্নের উত্তর দাও :

মি. আকাশ নীল লি.' কোম্পানির ব্যবস্থাপনা পরিচালক। তিনি প্রতি বছর কোম্পানির সকল ব্যবস্থাপককে নিয়ে আগামী বছরের পরিকল্পনা প্রণয়ন করেন। বিভিন্ন বিভাগ তাদের মতামত দেন এবং সমস্যাগুলো চিহ্নিত করে প্রতিষ্ঠানকে সাফল্যের সাথে পরিচালনা করতে সচেষ্ট হন।

• কর্মীকে উৎসাহিত করে মি. আকাশের নেতৃত্বদানের গুণাবলি -

i. শিক্ষা ও অভিজ্ঞতা

ii.. যোগাযোগ নৈপুণ্য

iii. সাংগঠনিক জ্ঞান ও দক্ষতা

নিচের কোনটি সঠিক?

উদ্দীপকটি পড়ো এবং প্রশ্নের উত্তর দাও :

মি. সালাম একটি হোটেলের মালিক। তিনি সবসময় কর্মীদের ওপর কাজ চাপিয়ে দেন এবং তাদের মতামতের কোনো মূল্য দেন না।

• উদ্দীপকে মি. সালাম কোন ধরনের নেতৃত্ব অনুসরণ করেন ?

উদ্দীপকটি পড়ো এবং ৭০ নং প্রশ্নের উত্তর দাও :

একটি কলেজের অধ্যক্ষ নবনির্মিত ভবন পরিদর্শন করে দেখেন যে, প্রতিবন্ধী শিক্ষার্থীদের ওঠার জন্য বিশেষ ধরনের সিঁড়ির ব্যবস্থা করা হয়নি। তিনি সেটা তৈরির নির্দেশ দেন।

• উদ্দীপকে অধ্যক্ষের কাজটি ব্যবস্থাপনার কোন কাজের অংশ?

কোন ধরনের নেতৃত্বে অধস্তনদের বিনা বাক্যে নির্দেশ পালন করতে হয়?

কোন ধরনের নেতা দায়িত্ব অধস্তনের ইচ্ছার ওপর ছেড়ে দেন ?

অংশগ্রহণমূলক নেতৃত্বে নেতার আচরণ কীরূপ হয়?

নেতার কাজ হলো-

i. আস্থা তৈরি

ii. দলগত প্রচেষ্টার উন্নয়ন

iii. যোগাযোগ দক্ষতা

নিচের কোনটি সঠিক?

গণতান্ত্রিক মনোভাবাপন্ন নেতার বৈশিষ্ট্য হলো—

i. কর্মীদের ভুল শুধরে দিতে চেষ্টা করেন

ii. কর্মীদের উৎসাহ দিয়ে কাজ আদায়ের চেষ্টা করেন

iii. অধস্তনদের কথা মূল্যায়ন করেন

নিচের কোনটি সঠিক?

প্রত্যয় সৃষ্টির মাধ্যমে নির্দেশনা দেওয়া সম্ভব যখন —

i. কর্মীরা বিশ্বস্ত ও আস্থাশীল হয়

ii. কর্মীরা দক্ষ ও যোগ্য হয়

iii. কর্মীদের দলীয় উদ্দীপনা থাকে

নিচের কোনটি সঠিক?

নেতৃত্বের সমস্যা হলো—

i. দূরদর্শিতা

ii. স্বজনপ্রীতি

iii. মাত্রা জ্ঞানের অভাব

নিচের কোনটি সঠিক ?

উদ্দীপকটি পড়ো এবং প্রশ্নের উত্তর দাও :

মনোয়ার ২০১৫ সালে মনে করেছিলেন কর্মীদের কাজের বিষয়ে নির্দেশনা না দিয়ে তাদের নিজের মতো করে কাজ করতে দিলে ভালো হবে। এর পরের তিন বছরের উৎপাদন চিত্র ছিল নিম্নরূপ:

২০১৫ সালের পরে পরিচালিত নেতৃত্বটি কোন ধরনের?

উদ্দীপকটি পড়ো এবং প্রশ্নের উত্তর দাও:

উৎপাদন ব্যবস্থাপক জনাব আতিক কর্মীদের ওপর অতিমাত্রায় কর্তৃত্বশালী। তবে তিনি কর্মীদের সাথে সদয় ব্যবহার করেন, তাদের অভাব-অভিযোগ আগ্রহ সহকারে শোনেন । এভাবে তিনি কর্মীদের মাঝে শ্রদ্ধাবোধ সৃষ্টি করে কাজ আদায় করে থাকেন।

• জনাব আতিকের নেতৃত্ব কোন ধরনের ?

উদ্দীপকটি পড়ো এবং প্রশ্নের উত্তর দাও :

মনোয়ার ২০১৫ সালে মনে করেছিলেন কর্মীদের কাজের বিষয়ে নির্দেশনা না দিয়ে তাদের নিজের মতো করে কাজ করতে দিলে ভালো হবে। এর পরের তিন বছরের উৎপাদন চিত্র ছিল নিম্নরূপ:

• ওপরের রেখাচিত্রের অবস্থা উত্তরণে মনোয়ার সাহেবের কী করণীয় হতে পারে—

i. নিজের যথাযথ ভূমিকা পালন করা

ii. নেতৃত্বের কৌশল পরিবর্তন করা

iii. নতুন কর্মী নিয়োগ দেওয়া

নিচের কোনটি সঠিক?

উদ্দীপকটি পড়ো এবং প্রশ্নের উত্তর দাও :

মি. সালাম একটি সাবানের কারখানা পরিচালনা করেন। কর্মীদের বারবার নির্দেশ দেওয়া সত্ত্বেও সাবানের গুণগত মান ভালো করা যাচ্ছে না। পরবর্তীতে মি. সালাম কারখানায় গিয়ে শ্রমিক-কর্মীদের সঙ্গে আলোচনা করে নতুনভাবে নির্দেশনা দেন।

• উদ্দীপকে মি. সালাম পরবর্তীতে কোন ধরনের নেতৃত্ব অনুসরণ করেছেন?