'Z' লি. একটি স্বনামধন্য ও উৎপাদনমুখী প্রতিষ্ঠান ব্যবসায়ের অবস্থা ভালো হওয়ায় প্রতিষ্ঠানে ৫০টি নতুন পদ সৃষ্টি করা হয়। উক্ত পদসমূহের জন্য প্রতিষ্ঠানের অভ্যন্তরে দক্ষ লোক না থাকায় পরীক্ষা পদ্ধতির মাধ্যমে বাইরে থেকে লোক নিয়োগের জন্য সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়। তাদেরকে প্রতিষ্ঠানের অভ্যন্তরে ৫ মাস প্রশিক্ষণ দেওয়ার পর স্থায়ীভাবে নিয়োগ দেওয়া হয়। কয়েক বছর পর কর্মদক্ষতার ভিত্তিতে ৩০ জনকে পদোন্নতি দেওয়া হয়। এতে প্রতিষ্ঠানের কর্মীদের মধ্যে অসন্তোষ ছড়িয়ে পড়ে । \\ ক. কর্মী সংগ্রহ কী? খ. কর্মী নির্বাচন একটি ঋণাত্মক প্রক্রিয়া ব্যাখ্যা করো। গ. 'Z' লি.-এ কোন পদ্ধতিতে প্রশিক্ষণ দেওয়া হয়? বর্ণনা করো । ঘ. 'Z' লি.-এ কর্মীদের মধ্যে অসন্তোষ কমানোর জন্য পরামর্শ দাও।